負責招聘，人員入離職辦理，銷售團隊數據報表整理分析等，團隊新人培訓，企業文化打造！

負責招聘，人員入離職辦理，銷售團隊數據報表整理分析等

崗位職責:
1、負責公司日常行政內務工作，辦公室環境整潔管理、考勤管理、物資管理、車輛管理、零星物資采購等工作；
2、協助整理公司相關文檔資料并歸檔，對接公司建設工程項目相關工作；
3、負責公司訪客、宴請等招待工作。
4、負責公司領導交辦的其他事務；
任職資格:
1、大專及以上學歷，熟練操作常用辦公軟件；
2、會開車，性格外向，口齒伶俐；
3、積極主動、有責任心、吃苦耐勞。
薪酬福利：
1、崗位工資（面議）+餐補+全勤獎；
2、五險一金，福利補貼（學歷補貼、職稱津貼、節日福利、生日福利、旅游福利等）；
3、工作時間：8小時制、單休。

惠州民興農牧實業有限公司招聘 <人事行政專員>
崗位職責：
1.負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作；
2.協助完成績效管理、薪酬管理及培訓管理工作；
3.員工關系、勞動合同的管理；統計編制人事統計報表，及時更新員工花名冊等資料
4.協助組織員工活動，協助建立企業文化。
任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上人力資源及行政工作經驗，人力資源、行政管理專業優先；
2、熟悉并精通人力資源各工作模塊的流程以及具有一定行政能力。
福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、工齡獎、節日福利、防疫補貼等
上班地址：博羅縣石壩鎮 聯系人：林小姐18026550282（微信同號）

1、定期維護公司的各種招聘渠道，實施有效管理；
2、負責匯總分公司招聘現狀及效果，提出合理建議；
3、按照公司發展戰略與招聘策略，執行招聘計劃；
4、確保公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標；
5、負責公司各空編崗位人員齊備。

1.負責相關安保崗位日常管理工作；
2.對公司員工、車輛、來訪客戶、供應商、外來人員出入登記，檢查與放行；
3.負責外來信件、快遞收發工作；
4.負責完成上級下達的臨時工作任務；
5.年齡要求：25-35；
6.初中以上學歷。

①工作內容：日常招聘、考勤管理，薪酬及績效管理工作比如制作薪資表、績效表等，員工入離職，人事檔案管理，以及其他的行政工作等。
②此崗薪資：5-6k底薪?每日餐補?每月房補?績效（年終獎等），試用期1個月，購買惠州社保。期待與您作進一步的了解哦。
③辦公地址∶惠州市博羅縣園洲鎮華登科技園7棟。
⑤聯系電話/微信：15521067619 備注惠州人事

無

有食堂廚師工作經驗

1、組織編制公司的年度計劃指標，并報集團審批。

2、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監督計劃的完成情況。
3、根據政府的政策法令和公司要求，結合公司實際，制定公司人力資源規劃。
4、 制定招聘計劃并組織實施。
5、組織開展部門內部培訓工作。
6、組織開展公司內部績效考評工作。
7、負責公司員工關系管理，監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理。
8、組織策劃和實施公司對外公關活動。
9、協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務。
10、 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作。
11、負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支。
12、負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等。
13、 負責公司所有對外合同的法律審核。
14、負責項目前期報批報建事務的處理。
15、負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。
16、負責項目拓展工作（僅限成熟房產公司），包括土地信息收集、拿地等工作。
任職資格：

1、學歷及相關資格證書：本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、法律等相關專業。

2、工作經驗：5年以上辦公室管理或人力資源管理工作經驗。
3、業務技能及專業知識：具備人力資源管理的專業知識，熟悉國家人事政策和法規，熟悉房地產相關知識和房地產項目前期運作流程。
4、語言及計算機要求：熟練掌握OFFICE辦公軟件。

工作內容：
①日常招聘（主要招普工）工作占比達到50%。
②負責考勤，做工資表，員工入離職.

要求：做過人事，年齡30-45歲之間。

薪資福利：試用期4.5k，轉正5k，試用期1個月，轉正購買惠州社保，包吃?。刹蛔∷蓿?，另再包吃住基礎上補貼房補150/月，餐補8/元餐，一天兩餐，共16/元。

上班時間：月休4天，8.00-18.00，午休12.00-13.30。

崗位職責：
1.檔案收集工作:保證應歸檔的文件材料的準確、齊全、完整。
2.檔案整理工作:平時對接收的文件、資料等材料，按規范、規則、格式、標準、要求，進行鑒定、分類、確定保管期限、編目、蓋檔案章、數頁數、打頁碼、裝訂、組卷、錄目錄、紙標簽、裝盒、上架、歸檔諸環節工作。
3.完成領導交辦的其他各項工作任務。
基本要求：
1、性別不限，中專以上學歷；
2、心思細致，性格穩重，對工作認真負責，具有良好的職業道德，有高度的責任感和敬業精神，身體健康，能夠承受工作壓力；
3、計算機操作熟練，高速掃描儀等設備熟悉優先；
4、有文書檔案相關工作經驗者及檔案上崗證優先；
工作時間：

先投簡歷再聯系，謝謝！

職位要求：
1、人力資源相關專業，大專以上學歷，男女不限，20-30歲；
2、具有1年以上招聘相關工作經驗；
3、具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力；
4、具備良好的計劃以及安排能力。

崗位職責：
1. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
2. 制定完善與招聘有關的流程、程序規章和規定
3. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見
5. 組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
6. 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳
7. 人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8. 核算招聘成本，總結招聘工作中存在的問題
9. 定期提交招聘分析報告
10. 跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。